一、人才理念：
1. 尊重、包容、共同成长。努力营造良好的人才成长氛围，建立人才发展机制，提供系统支持，确保资源投入，加速人才成长。
2. 为了能有效帮助员工成长与发展，公司全面设立了职业发展系统，并且针对不同的职业人群特点设立多条职业晋升通道，覆盖各领域和专业的员工。
3. 公司的中核人才管理体系、干部选拔任用管理体系等，相互关联、相互补充，共同构成了较完善的员工职业发展体系。
二、人才培育原则：
1. 公司发展与员工职业发展规划相结合。
2. 促进人才成长，自我价值与社会价值的融合兑现。
三、人才培育计划：
1. 由公司管理层根据当年运营计划及人员情况，进行年度规划。
2. 人才规划用于当前产生的岗位需求也用于发展过程中的人才需求，。
3. 通过内部竞聘方式满足各岗位人才需求。
4. 通过集中培训方式提升各岗位人才素养。
5. 通过360°考评及绩效考评的方式管理各岗位工作成果。